{"id":360,"date":"2020-05-15T20:51:00","date_gmt":"2020-05-15T20:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polimeni.legal\/?p=360"},"modified":"2023-05-10T08:50:13","modified_gmt":"2023-05-10T08:50:13","slug":"la-top-ten-delle-regole-da-seguire-e-far-seguire-ai-propri-dipendenti-per-il-ritorno-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polimeni.legal\/articoli\/news\/la-top-ten-delle-regole-da-seguire-e-far-seguire-ai-propri-dipendenti-per-il-ritorno-in-azienda\/","title":{"rendered":"La top ten delle regole da seguire (e far seguire ai propri dipendenti) per il ritorno in azienda."},"content":{"rendered":"\n<p>Con l\u2019arrivo della fase 2 le aziende hanno iniziato a porsi il problema di come affrontare adeguatamente la gestione dei dipendenti. A fronte delle tante richieste pervenute abbiamo deciso di stilare questa top 10 delle regole da seguire per un corretto rientro in azienda. Le regole sono state redatte prendendo spunto dalle faq del Garante e dal Protocollo condiviso. Pronti?<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Non si deve registrare la temperatura corporea rilevata ai dipendenti al momento dell\u2019accesso in azienda ma solo la circostanza del superamento della soglia stabilita e soltanto se \u00e8 necessario a documentare le ragioni che hanno impedito l\u2019ingresso in azienda.<\/li>\n\n\n\n<li>Nel caso in cui si debba registrare il dato, occorre fornire l\u2019informativa sul trattamento dei dati personali. L\u2019informativa pu\u00f2 omettere le informazioni di cui l\u2019interessato \u00e8 gi\u00e0 in possesso e pu\u00f2 essere fornita anche oralmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro non pu\u00f2 comunicare agli altri dipendenti informazioni circa lo stato di salute del dipendente affetto da covid. Spetter\u00e0 alle autorit\u00e0 sanitarie competenti informare i contatti stretti del contagiato al fine di attivare le previste misure di profilassi.<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro deve definire le misure di sicurezza adeguate a proteggere i dati. In particolare, da un punto di vista organizzativo, dovr\u00e0 individuare i soggetti preposti al trattamento e fornire le istruzioni necessarie. Tra queste, particolare attenzione deve essere posta al fatto che i dati possono essere trattati esclusivamente per finalit\u00e0 di prevenzione dal contagio e non devono essere diffusi o comunicati a terzi al di fuori delle specifiche previsioni normative (es. in caso di richiesta da parte dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria per risalire agli eventuali contatti stretti di un lavoratore risultato positivo al COVID-19);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Se il dipendente, negli ultimi 14 giorni, ha avuto contatti con soggetti positivi al covid-19 non pu\u00f2 entrare&nbsp; in azienda ed ha il dovere di dare tale comunicazione al datore di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li>In caso di isolamento momentaneo dovuto al superamento della soglia di temperatura durante l\u2019orario di lavoro, il datore di lavoro deve assicurare modalit\u00e0 tali da garantire la riservatezza e la dignit\u00e0 del lavoratore. Tali garanzie devono essere assicurate anche nel caso in cui il lavoratore comunichi all\u2019ufficio responsabile del personale di aver avuto, al di fuori del contesto aziendale, contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19.<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro dovr\u00e0 garantire la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica di tutti i locali dell\u2019azienda ed in modo particolare delle postazioni di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche. Inoltre, se \u00e8 possibile garantire la distanza interpersonale minima di 1 metro, occorrer\u00e0 essere muniti di dispositivi di protezione individuali.<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro dovr\u00e0 imporre un tempo di permanenza ridotto all\u2019interno delle aree comuni (spogliatoi, mense, aree fumatori) e predisporre una ventilazione continua dei locali.<\/li>\n\n\n\n<li>Il datore di lavoro potr\u00e0 stabilire orari di ingresso\/uscita scaglionati in modo da evitare il pi\u00f9 possibile contatti nelle zone comuni e, ove possibile, impostare un lavoro su torni di modo da ridurre la possibilit\u00e0 di contagio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Queste sono le 10 regole principali ma ovviamente ogni azienda ha delle particolarit\u00e0 che la distinguono dalle altre; se vuoi ricevere informazioni pi\u00f9 dettagliate, o sei interessato ad una consulenza, non esitare a contattarci. Il nostro team di esperti ti supporter\u00e0 nel rientro in azienda nel pieno rispetto della normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019arrivo della fase 2 le aziende hanno iniziato a porsi il problema di come affrontare adeguatamente la gestione dei dipendenti. A fronte delle tante richieste pervenute abbiamo deciso di stilare questa top 10 delle regole da seguire per un corretto rientro in azienda. 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