{"id":423,"date":"2017-07-21T06:09:00","date_gmt":"2017-07-21T06:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polimeni.legal\/?p=423"},"modified":"2023-05-10T08:50:14","modified_gmt":"2023-05-10T08:50:14","slug":"lex-dipendente-va-via-e-porta-con-se-il-database-clienti-o-le-mailing-list-quale-tutela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polimeni.legal\/articoli\/news\/lex-dipendente-va-via-e-porta-con-se-il-database-clienti-o-le-mailing-list-quale-tutela\/","title":{"rendered":"L\u2019ex dipendente va via e porta con s\u00e9 il database clienti o le mailing list: quale tutela?"},"content":{"rendered":"\n<p>Accade molto pi\u00f9 spesso di quanto si possa immaginare. Scenario: un dipendente che per anni ha lavorato con una azienda, terminato il rapporto, viene assunto presso un\u2019altra societ\u00e0 (o ne crea una nuova) ove&nbsp;<strong>porta con s\u00e9 il database contenente l\u2019elenco di clienti<\/strong>&nbsp;(con nominativi e dati personali) e fornitori che viene sfruttato dalla nuova azienda &nbsp;a fini commerciali.<\/p>\n\n\n\n<p>Quale tutela pu\u00f2 ricevere la azienda che si \u00e8 vista \u201crubare\u201d la banca dati dei propri clienti e che sol per questo ha subito un danno economico? Quali sono gli strumenti giuridici che pu\u00f2 azionare?<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa applicabile:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Legge 633 del 1941 che tutela i&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.polimeni.legal\/diritti-su-banche-dati\/\">diritti d\u2019autore su banca dati<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>lgs n. 30 del 2005 meglio noto come codice della propriet\u00e0 industriale che agli articoli 98 e 99 tutela le informazioni segrete;<\/li>\n\n\n\n<li>2598 cc n. 3 che prevede la repressione della concorrenza sleale per indebita sottrazione della clientela.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al fine di potere applicare il codice della propriet\u00e0 industriale \u00e8 necessario chiarire se la banca dati di cui si lamenta l\u2019indebito sfruttamento da parte dell\u2019ex dipendente&nbsp; contenga &nbsp;informazioni rispetto alle quali sussistano tutti i presupposti necessari ai fini dell\u2019integrazione dell\u2019illecito di cui agli artt. 98 e 99.<\/p>\n\n\n\n<p>In altre parole si deve trattare di informazioni &nbsp;che, in relazione anche alla loro raccolta, organizzazione, catalogazione, non possono ritenersi&nbsp; generalmente note&nbsp; o comunque facilmente accessibili agli operatori del settore&nbsp; in quanto debbono &nbsp;costituire il risultato di un\u2019attivit\u00e0&nbsp; imprenditoriale sviluppata per anni da parte della societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre tali informazioni devono possedere &nbsp;intrinseco valore economico&nbsp; stante la loro attitudine&nbsp; a consentire all\u2019azienda&nbsp; di creare una&nbsp; rete di contatti incrementando la qualit\u00e0 ed efficienza&nbsp; delle sue potenzialit\u00e0 operative.<\/p>\n\n\n\n<p>In questi casi \u00e8 molto utile (anzi imprescindibile), prima di procedere al giudizio di merito vero e proprio,&nbsp; chiedere &nbsp;al giudice di &nbsp;adottare &nbsp;\u201c ante causam\u201d un provvedimento cosiddetto &nbsp;\u201c a sorpresa\u201d, senza coinvolgere la controparte.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale strumento consente ad un tecnico di recarsi presso il luogo dove il database \u00e8 allocato (magari in hosting sui server della societ\u00e0 che ne gestisce le DEM) di prendere visione dell\u2019archivio informatico della societ\u00e0 sospettata di essersi appropriata del database e di procedere &nbsp;alla &nbsp;\u201cdescrizione\u201d&nbsp; dello stato di fatto e, in caso di rinvenimento del database in oggetto, all\u2019estrazione&nbsp; di una sua copia senza( comunque) interromperne la fruizione da parte della seconda azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo cos\u00ec potr\u00e0 verificarsi la coincidenza o meno dei nominativi.<\/p>\n\n\n\n<p>Cos\u00ec raggiunta la prova&nbsp; che&nbsp; negli archivi informatici della seconda azienda&nbsp; \u00e8 detenuto e utilizzato un database contenente i nominativi dei clienti&nbsp; appartenenti alla prima societ\u00e0 quest\u2019ultima potr\u00e0 chiedere al giudice di :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Inibire l\u2019utilizzo del database&nbsp; alla societ\u00e0 che se ne \u00e8 illegittimamente appropriata di modo che questa cessi di farne uso;<\/li>\n\n\n\n<li>accertare che tale condotta integri la fattispecie di&nbsp;<strong>violazione&nbsp; di informazioni segrete,&nbsp;<\/strong>accertare che sia avvenuto un vero e proprio&nbsp;<strong>storno di clientela p<\/strong>osto in essere con &nbsp;le modalit\u00e0 illecite di concorrenza sleale<strong>,&nbsp;<\/strong>ed infine&nbsp; accertare<strong>&nbsp;&nbsp;la violazione&nbsp; dei diritti del costitutore di banca dati \u201c non creativa\u201d<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Chiedere quindi il<strong>&nbsp;risarcimento del danno subito<\/strong>&nbsp;dalla azienda a fronte delle accertate condotte illecite<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Avv. Antonino Polimeni<br>Avv. Carmen Fulco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accade molto pi\u00f9 spesso di quanto si possa immaginare. Scenario: un dipendente che per anni ha lavorato con una azienda, terminato il rapporto, viene assunto presso un\u2019altra societ\u00e0 (o ne crea una nuova) ove&nbsp;porta con s\u00e9 il database contenente l\u2019elenco di clienti&nbsp;(con nominativi e dati personali) e fornitori che viene sfruttato dalla nuova azienda &nbsp;a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"meta_box":{"page-header-img":false,"page-header-desc":"","page-indice":"0"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":424,"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423\/revisions\/424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.polimeni.legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}